MUJERES EMPODERADAS

Julio 21, 2014

MUJERES  EMPODERADAS

Toluca, Méx.- “La equidad de género, realmente, no existe en México; no obstante que se está desarrollando una cultura de la legalidad, el artículo primero constitucional se ha reformado, los derechos humanos hoy tienen rango constitucional y orden dentro de los tratados internacionales. En ese sentido, deben ser respetados y promovidos, tienen que ser considerados no solamente por los jueces y los tribunales que dirimen un problema de este tipo, sino por todas las organizaciones e instituciones que atiendan la problemática de los derechos humanos, esto en principio nos obliga a desarrollar una cultura de la equidad y el género que es tan importante para nuestro país, ya que, hoy por hoy, las mujeres somos un poco más del 50 por ciento de la población”.
Lo anterior fue señalado por la Lic. Evangelina Lara Alcántara, Directora General del Trabajo del Gobierno del Estado de México, en entrevista con CROM Vanguardia Laboral, quien señaló que es un compromiso no sólo del Gobierno, sino de la sociedad, reproducir este sistema al interior de la familia de tal forma que la equidad y el género se dé; “actualmente, pareciera que estamos viviendo una especie de adolescencia en una etapa de crecimiento e identificando novedades, muchas veces la inequidad no sólo existe en torno a las mujeres, también en los hombres, por ejemplo, cuando tienen la patria potestad deben tener los mismos derechos que las mujeres en la necesidad que tienen en torno al cuidado de los hijos”.
¿La información es una excelente herramienta para saber de los derechos de las mujeres?
-La mejor forma de educación es el ejemplo y la práctica, la solución está en manos de quienes tenemos alguna dirección en las instituciones, los educadores, los líderes, quienes acceden a mayor información y pueden llevar esa cultura de la equidad a su entorno, en la medida que uno practique el respeto y se acepte el acceso a la igualdad de oportunidades para unos y para otras, se logrará este objetivo.
En el ámbito laboral ¿Cómo se encuentra la equidad?
-Esta es una circunstancia que tiene varios extremos, por necesidad las mujeres aceptan un trabajo con menor salario, bajas prestaciones y con igual horario que permiten este tipo de disfuncionalidades, por otra lado tenemos que iniciar la cultura de la denuncia de modo que nosotros como institución podamos enterarnos dónde se está trasgrediendo un derecho y en tercer lugar promover el conocimiento tanto de trabajadores como de patrones sobre las condiciones generales de trabajo, en materia de seguridad e higiene, muchas veces los patrones trasgreden los derechos de las y los trabajadores no porque deseen hacerlo sino porque desconocen las leyes.
Las madres de familia que no denuncian por el miedo a perder el trabajo ¿Qué hacer?
-Es que se debe confiar en las instituciones, hay que reconocer que históricamente han sido descalificadas, la experiencia que tengo en la que yo participo es de transparencia absoluta, entrega y atención al usuario de manera eficiente y sobre todo más sencillo, la Secretaria del Trabajo, está promoviendo el tema de la mediación que es la de cultura de la paz y el perdón, porque el llegar a la judicialización del caso lleva a gastos innecesario, a pérdida de tiempo y dinero, muchas veces tanto el trabajador como el patrón pierden su fuente de desarrollo económico.
¿Cuáles son las Funciones que se realizan en la Dirección a su cargo?
-La Dirección General del Trabajo tiene varias funciones, de las fundamentales es la inspección en las condiciones generales, seguridad y salud en el trabajo en las 600 mil unidades económicas con que cuenta el Estado de México. En este momento estamos trabajando con lo que denominamos el semáforo laboral, que consiste en acudir a las empresas que mayor número de denuncias tienen en las JLCA o en el Tribunal de Arbitraje, también acudimos por queja del trabajador, otra forma de ir a las empresas es por sorteo. En breve tendremos la posibilidad de servirles a las empresas otorgándoles la posibilidad de que nos informen naturalmente cuáles son las condiciones que tienen dentro de su empresa, nos pidan reuniones de orientación para mejorar no solamente sus condiciones generales de trabajo sino de seguridad y salud.
Hemos avanzado, los empresarios ya no nos ven como una instancia de molestia sino de servicio, nosotros preferimos dentro de lo que la Ley nos permite ser un poco más laxos a fin de que el patrón que está incumpliendo con algunas condiciones ante los trabajadores recupere esta disfuncionalidad que tiene dentro de su empresa, le ayudamos con las gestiones necesarias, le damos el tiempo que nos solicita para reordenar la empresa y cuando ya cumplió con todo, dejamos de tener el proceso de seguimiento y los liberamos, son muy pocos los que incumplen con estas circunstancias, un promedio de 5% entre las sanciones que se les aplica están las multas y se puede llegar a cerrar el centro de trabajo, algo que a nadie le conviene.
¿Políticamente debe haber mayor participación femenina?
-Lo que falta es el interés de nosotras, hoy con la reforma electoral ya se habla de un 50% de mujeres que deberán de participar como candidatas a cargos de elección popular, pero en ese sentido también tenemos que observar que aquellas personas que aspiremos a tener una posición político electoral debemos ser lo suficientemente responsables para hacernos cargo de ese honor que estamos pretendiendo, formarnos correctamente, enterándonos sobre lo que deseamos legislar o lo que debemos dirigir porque no se trata de llegar a los puestos como un simple adorno más a nuestra vida, es muy importante que desde nuestra posición y desde lo femenino lleguemos a incidir sobre una legislación más justa para las mujeres.
¿Qué papel deben desempeñar las mujeres?
-En principio debemos volver a lo femenino que en algún momento dejamos si es que queríamos salir a trabajar, tuvimos que igualarnos al varón en condiciones y en ocasiones en fenotipo y actitudes, hoy tenemos que asumir nuestro rol de mujer, nuestra necesidad de ser madres, de dirigir un hogar, pero también hacer valer nuestra preparación académica y política, la dignidad con la que se nos debe de tratar, la sensibilidad que se debe de tener ante las necesidades, ya que estamos criando y formando a los hijos de México.
La Directora General del Trabajo del Estado de México informa que la relación con las organizaciones sindicales es buena: “Ha sido una grata experiencia tratar con los dirigentes sindicales porque son personas con piel sensible y la emoción en todo momento, con hombres y mujeres que escuchan y reaccionan con mayor prontitud ante circunstancias que se deben resolver. Están muy atentos del factor humano que es lo que está requiriendo la movilidad social y en esta circunstancia, yo voto por los sindicatos, por los líderes sindicales con este perfil que están muy atentos para proteger a los trabajadores”.